How does the work climate influence intrapreneurship? Evidence from Mexico.

Abstract

Nowadays, the competitive environment demands a deep understanding of the internal conditions that allow the company to develop optimally. The objective of this study was to determine the relationship between elements of the work climate and intrapreneurship. To achieve this, a questionnaire was applied to 603 employees in the northwestern border area of Mexico. For the validation of the instrument, the techniques of exploratory factor analysis and Cronbach’s alpha were used. A measurement model and a structural equation model were constructed and evaluated using the covariance method or CB-SEM. The results show that of the elements of the organisational climate analysed, only autonomy is presented with a high predictive level concerning intrapreneurial behaviour. In conclusion, these findings are relevant for the management of best practices in human talent and the design of strategies to promote elements of organisational development and the subjective wellbeing of workers. RESUMEN En la actualidad, el entorno competitivo exige un conocimiento profundo de las condiciones internas que permitan a la empresa desarrollarse de manera óptima. El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre los elementos del clima laboral y el intraemprendimiento. Para lograrlo, se aplicó un cuestionario a 603 empleados en la zona fronteriza noroeste de México. Para la validación del instrumento se utilizaron las técnicas de análisis factorial exploratorio y alfa de Cronbach. Se construyó y evaluó un modelo de medición y un modelo de ecuación estructural utilizando el método de covarianza o CB-SEM. Los resultados muestran que de los elementos del clima organizacional analizados, solo la autonomía se presenta con un alto nivel predictivo respecto al comportamiento intraemprendedor. En conclusión, estos hallazgos son relevantes para la gestión de mejores prácticas en talento humano y el diseño de estrategias para promover elementos del desarrollo organizacional y el bienestar subjetivo de los trabajadores.